很多人都想做自己的喜欢的工作，会因为不喜欢当下在做的事情而焦虑，选择离职。那么，该怎么判定自己到底是喜欢当下的工作还是不喜欢？

沿着兴趣往志趣这条路走，有两个明显的时期，可能让你对自己的兴趣产生怀疑

1. 从兴趣到乐趣之间的挫败期
2. 从乐趣到志趣之间的停滞期

很多想根据自己的兴趣找工作、实际上频繁换来换去的朋友，其实是在不断地经历挫败期。他们觉得工作应该与自己的兴趣结合起来，也遵循这点来找工作，但是一旦真的开始从事一种职业，就发现远不是自己想象的那么回事——今天这点让自己不舒服明天那个让自己难受后天又有东西让自己受挫，这和原来的想象之间的差距太大了，各种不适冲击着自己，就觉得眼下这工作不合适，就又对其他的工作发生了兴趣，萌生了“那个更好”、“那个更适合自己”之类的想法，就有了跳槽的冲动。

可是如果跳过去呢，其实干上一段时间，又会回到被不适感包围、怀疑自己不喜欢、准备再跳这样的路上了，于是就形成了下面的循环：

实际上，这些朋友不是不喜欢工作，而是不喜欢那个挫败的、狼狈的、不堪的自己。而他们喜欢另一个工作，对另一个感兴趣，又往往是因为还没开始，偏向臆想这份还没开始的工作的好处，一旦开始呢，就又进入做不好、不喜欢的死胡同里来了。

还有一部分朋友，在尝试时接受了感兴趣的工作中也存在各种各样的不适这种事实，愿意为了自己喜欢的事而接纳那些不那么喜欢的因素，度过了挫败期，在当下的岗位上干了一段时间，慢慢进入了停滞期。

当一个人进入停滞期，会发现自己在这段时间内进步缓慢，多努力一点还是少努力一点，都是那个样子，没什么差别。此时就会产生怀疑，就可能把自己的瓶颈期归因为正在做的事情不是自己的真爱，产生再去寻找喜欢的工作的想法。

但其实从事任何一种职业，都会经历快速成长期，进入看似停滞的高原期，高原期后面还可能有突破，就看你能不能找到新的增长点，持续努力，刻意练习，迎来质变。

这就是兴趣的三个层次：（感官）兴趣、乐趣、志趣。

任何一件事，如果你不投入时间和精力去驯养，就不可能产生真正的兴趣和热爱。多数时候我们是因为做得好而热爱，因热爱而做得更好。这才是事实的真相。